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淺談一點職場的心得體會
作者:驚蟄夜雨 時間:2020/9/11 閱讀:140次
01  選你喜歡做的工作,如果沒有,那就去嘗試和發掘

        每天做你喜歡的工作和每天做你不喜歡的工作,這個差異還是非常大的。做你喜歡的工作,主觀能動性能夠得到極大的發揮,你會積極地采取一切措施確保完成你喜歡的工作,并且保持心情愉快,即使遭遇挫折打擊,也能很快恢復過來,甚至下了班還有多余的精力看書上課充實自己。而每天做你不喜歡的工作,你會發現每天都是對意志的嚴苛考驗,就連起個床都需要耗費巨大的毅力,就更別提枯燥工作的瑣碎和挫折打擊了,每天回到家都感覺身體被掏空,什么也不想干。日積月累下來,這個差異還是很可觀的,這也是為什么有的人工作三五年就升職加薪,有的人還在原地徘徊甚至失業。

        有的小白可能不知道自己喜歡什么樣的工作,那就多去嘗試吧,在工作中發掘能引起你興趣的事物,或者用完成工作的成就感激勵自己,如果能高高興興地工作何必愁眉苦臉呢。但是除非特別喜歡,一般不建議選擇跟自己大學專業毫不相關的工作,這一點,會在下面談到。

02  盡早擁有一技之長,才有自己的立錐之地

        很多大學生不屑去干那些簡單重復的臟活、累活甚至是跑腿的活,認為自己大學四年苦讀,不是來這干打雜的。問題是如果你連打雜的活都不愿意干,別人怎么敢交給你那些棘手困難的任務?當初我們公司組織了一場改善活動,允許各位大牛自由組隊進行產品的工藝改善,當時有一個大牛組需要有人替他們到產線上記錄產品改善后的生產數據,就問我們誰愿意來干,說實話那個活爛透了,一天24個小時,你最起碼要在產線上盯12個小時,一連盯半個月,記錄的數據名目繁雜,還不能出錯,就這樣愿意干這活的除了我還有三個人報名,而為了讓我們更好地記錄數據,各位大牛也是一開始就給我們惡補了很多工藝知識,許多原本大學不明白的東西,到了這,理論聯系實際,一下就融匯貫通了。但是其他幾個人就不行了,后來我一問,才發現除了一個人專業勉強跟工作掛鉤,另外兩個人根本就不是對口招進來的,專業扯遠了。所以我說如果不是真的喜歡某項事業,老老實實找個跟自己專業相關的吧,最起碼有了大學的基礎,你能夠更快的成長起來,盡早掌握一項技能,確保自己的優勢,不然在前期的積累階段很被動。

       當然 這倆哥們也有自己的辦法,一個哥們會EXCEL和PPT,后期的數據表、報告之類基本都是他做的。另外一個哥們更狠,半個月的數據收集,他自己一個人就全部包攬了晚上加班記錄數據的活,平時圍在大牛身邊不是買飯就是買煙,逮著大牛心情好的時候就可勁問問題,搞到最后反而是我們這四個人里進步最快的。

        所以說這世界有的是愿意吃苦能干的人,年輕人只要能學到東西多吃點苦沒關系,當然并不是說你會吃苦,愿意干活就能成功了,而是說你連最簡單的“跑腿活”都不愿意甚至不會干,那么你連入場的資格都沒有。掌握一項技能,確保自己入場,你才有自己的一席之地,才能獲得發展進步的機會。

03  打造核心技能,你才能擺脫跑腿的命運

        其實從02里就能看出來,哪怕我們四個人已經入了場,能夠和大牛們共事,干的也是基礎的雜活,所以最后我們這一個組按比例分獎金時,大頭都讓大牛們分去了,我們只能喝點湯。之所以出現這種現象,歸根結底在于大牛們的核心技能所營造的競爭優勢,這是毫無花巧可言的硬實力,我能解決問題,我能為公司創造更多的價值,我就能硬氣,就能獲得更多的優勢資源。

        而據我觀察這幫大牛的核心技能,大體可用三個特點概括:極致、廣博、獨門。

        極致就不必多說了,任何一件事物做到極致,你的待遇都不會太差。而更普遍的情況則是你只要做到優秀就能超過絕大多數人。

        我們領導則是技能“廣博”的代表人物。他在這家公司已經干了八年,管理、銷售、生產、研發等工作幾乎都干過,其本身的人際溝通能力也是非常強悍,現有公司的各種重大生產課題幾乎都是我們領導主持協調各個部門進行攻關的,自然,其優勢地位無人能夠撼動。

        最后一點就是獨門,或者說創意,發掘那些無人問津的新領域,這也是我們初入職場的新人能夠彎道超車,凸顯自我價值的地方。舉個例子,當時我們公司生產的產品良率很差,很多次品根本不符合要求,因為也不怎么貴一般都是報廢了事。后來就感覺蚊子再小也是肉嘛,就這么扔了有點可惜。當時自己也就是隨口跟師傅一說,看看能不能把次品拆了,回收一些能用的零部件,當時師傅就說可以試試,無非就是車床車啊或者沖之類的,后來搞出來了,核算了一下,發現收益還真沒多少,不過也算是為公司省了點錢了。你以為這就完了?沒有,后來公司上新產品,照樣良率爛的不行,但是這個新產品的成本太高了,報廢一個就相當于幾百塊錢打了水漂,把領導們心疼的不要不要的。下了死命令要我們搞回收利用,還設置了攻關獎。這下可把我和師傅樂壞了,把全工序的不良品重新梳理了一遍,針對每種不良都想辦法進行返修拆解,那段時間真是腦洞大開,什么化學腐蝕劑啊、激光切割啊,能嘗試的都嘗試了,最終總結了一份不良品的返修手冊,指導產線返修,大大減少了這款產品的報廢,從那以后,在產品返修工藝方面,我和我的師傅都是最具話語權的人。而通過這件事情也幫我養成了一種思維,看見一種設計或者事物,心里總是想著能不能進行改善,做的更好,有的時候,不設限,換一個角度思考,往往能發現新的內容。

04  堅持

        即便是做你喜歡的工作,時不時也會碰上一些挑戰或挫折,每個人都有沮喪失敗的時候,不必壓抑自己,想哭了就大哭一場,郁悶了就來一場酣暢淋漓的鍛煉。想那么多反而會嚇到自己。如果真的堅持不下去,想辭職,那也不要裸辭,一定要確保你在目前的工作中收獲了足夠的給養,成長到可以跳槽到更好職位的程度。跳槽多了容易給人浮躁的印象,我們HR一次閑談中就說他們招人,第一看的就是跳槽次數,一般來講跳槽一兩次可以接受,但如果是一段時間內頻繁跳槽,不管多有能力都不再往下看了,畢竟還有那么多簡歷,何必找一個不安穩的家伙呢? 職場的道路還很長,逃避并不能解決問題。直面挑戰,往往會發現事情并沒有那么糟糕。

        感到難以堅持的時候,恰恰是你和別人拉開距離的時候。
來源:簡書
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